Talk Unmute / Vol.001
第一回の放送として、経営者の声を届ける。
佐藤フミシゲが聞き手となり、会社の背景や経営者の考えを掘り下げる対談コンテンツ。肩書きや実績だけでは見えない、その人の言葉を記録します。
A corporate communication service by nado.
会社の声を、
社会に発す。
社長の思想、社員の仕事、理念、技術、地域との関係。
会社の中にある声を発掘し、WEB・動画・採用サイト・社内掲示へ展開する、
企業PRの再設計サービスです。
沈黙化している会社のプロモーションを、戦略からリブートする。
ヒアリングと現状把握から、個々の企業に最適な企画を設計。埋もれている声と情報を、継続して使える発信資産に変えます。
- WEB運用
- 理念ポスター
- 採用サイト
- 採用動画
- YouTube対談
CORPORATE VOICE
MUTE
WEB / PHILOSOPHY / RECRUIT / MOVIE / TALK
Strategy, interview, writing, design and operation.
KOTA, AICHI — SINCE 2026
YOUR COMPANY HAS A VOICE.
会社には、まだ言葉になっていない価値がある。
YOUR COMPANY HAS A VOICE.
会社には、まだ言葉になっていない価値がある。
Featured Contents
会社の声を、
動画で届ける。
Talk Unmuteの第一回放送と、採用動画コンテンツを公開しています。 経営者の言葉、働く現場の空気、会社の考え方を、映像として伝わる形へ整えます。
Recruit Movie Unmute
採用情報を、働く空気まで伝わる映像へ。
募集要項だけでは届かない会社の雰囲気や仕事の意味を、動画として可視化。採用サイトやSNS、説明会でも活用できるコンテンツへ展開します。
01 / Problem
企業コンテンツは、
沈黙していないか？
会社案内はある。採用情報もある。
それでも、「なぜこの会社なのか」が
伝わっていない企業は少なくありません。
会社の現在形がない
沿革や事業内容だけで、いま何を考え、何に挑んでいる会社なのかが見えない。
採用が情報比較になる
募集要項だけでは、働く意味や職場の空気が伝わらず、条件だけで比べられてしまう。
PRが単発で消える
イベント、動画、メディア掲載が流れていき、採用・営業・社内共有に再利用されない。
For Mikawa Companies
三河の企業は、
もっと語られていい。
岡崎・西尾・安城・幸田・蒲郡・豊田・刈谷など、三河エリアの企業には、 技術、現場、人、歴史、地域との関係があります。
現地取材でしか見えない仕事の空気や経営者の考えを、 採用サイト制作、採用動画制作、営業・地域PRに使えるコンテンツへ整えます。
こんな企業に向いています
- 技術力はあるが、WEBでは他社との違いが伝わっていない
- 採用ページが募集条件だけになっている
- 社長の考えや会社の未来像を発信できていない
- 営業のたびに同じ会社説明を繰り返している
- 社員や現場の魅力を、言葉や写真にできていない
- 専任広報を採用する前に、外部チームと発信を始めたい
MUTE
→
02 / Concept
売るのは、
「更新代行」ではありません。
Unmute（アンミュート）は、株式会社nadoの代表・佐藤フミシゲが、会社の中に眠る声を発掘し、編集し、実装し、広げるサービスです。 一度きりの制作物ではなく、経営資産として蓄積される発信の仕組みをつくります。
たとえば、若手採用が命題なら。
- 採用サイトの充実
- 採用アプローチの設計
- PR動画の作成
- 企業理念の見える化
愛知県幸田町を拠点に、三河・尾張の企業が大切にしてきた技術、仕事観、人のつながりを、地域の文脈ごと伝わる形へ整えます。
- 発掘会社の中の声を掘る
- 編集伝わる言葉と絵にする
- 実装WEB・動画・採用導線に載せる
- 増幅採用・営業・地域へ広げる
03 / Services
会社の声を、
必要な場所へ。
ひとつの取材素材を、WEB、理念、採用、動画、対談コンテンツへ。目的に合わせて組み合わせ、無駄なく展開します。
01 / Core Service
Web Unmute
会社案内で止まったWEBサイトを、機能するメディアへ。更新代行からSNS設計、アクセス解析、SEO/AIOを踏まえたサイト構造最適化、コンテンツ強化まで対応します。
- 運用・更新代行
- SNS設計
- アクセス解析
- SEO / AIO
- コンテンツ強化
02 / Hiring Website
Recruit Unmute
採用を、情報比較から価値提案へ。代表者と働き手の声をインタビューし、この会社で働く意味を言語化。求職者から選ばれるための採用特設サイトを設計します。
- 社長インタビュー
- 社員紹介
- 仕事の流れ
- 応募導線
03 / Hiring Movie
Recruit Movie Unmute
映像で会社を伝える採用・企業・商品PR。採用特設サイトとセットでの動画制作にも対応。構成、撮影、編集までフルパッケージで、案内動画やティーチング動画にも展開できます。
- 企画構成
- 現場撮影
- 編集
- 採用サイト連携
04 / Internal Branding
Philosophy Unmute
掲げる理念を、伝わり、記憶される表現へ。経営理念、今期目標、取り組みをポスターとして可視化。単純接触効果で社内インプットとマインドセットに貢献します。
- 理念の整理
- 目標の可視化
- A1ポスター
- 社内掲示
05 / Executive Interview
Talk Unmute
経営者の仕事論、経営論、未来論を引き出す。nadoの佐藤フミシゲがMCとなるYouTube対談コンテンツ。会社のこと、事業の強み、働く魅力を長尺動画として発信します。
- 対談企画
- YouTube収録
- 記事化
- SNS展開
04 / Case Studies
作って終わらず、
事業の前進まで伴走する。
WEBやデザインだけを納品するのではなく、会議への参加、企画、運用、解析、メディアアプローチまで。 企業ごとに必要な役割を組み合わせています。
PR TIMES伴走による
広告費用対効果
商品化に関わった
プロジェクト
企業・行政・団体での
セミナー講師実績
WEBマガジン「プロジェクト会議室」の企画・取材・記事更新を長期にわたり代行し、 継続的なコンテンツ発信によってSEO対策とページ閲覧に貢献。
新ブランドでは、会議への参加、レポート作成、プレスリリース、ランディングページ、 メディアアプローチまでを一貫して支援しています。
ニュービジネス課の勉強会講師を入口に、商品開発のアイデア出しから商品化までを支援。 事業とクリエイティブの両面から相談できる窓口として伴走しています。
イベント出展時のブースデザインやオフィスエントランスなど、 顧客との接点から社内空間まで一貫したブランド表現を設計しています。
SNSの企画立案から撮影、MC、編集、公開後の解析までを一貫して担当。 新企画の骨子や設定づくりにも参加し、更新作業だけではない運用設計を行っています。
毎月約30%の閲覧数増加に寄与。
Instagramを見る ↗
継続運用・解析を実施
成果数値は公開許諾を得た実績・集計値に基づきます。
05 / Management Outcomes
発信が変わると、
経営の選択肢が増える。
採用
情報比較の前に、思想や仕事への共感で選ばれる。
営業
商談前から会社の考え方が伝わり、説明コストが下がる。
組織
理念や判断軸が共有され、社内の言葉が揃っていく。
信頼
継続的な発信が、顧客・地域・取引先との関係を育てる。
06 / Why External Partner
社内にある声ほど、
社内だけでは見つけにくい。
発信業務を丸投げするのではなく、社内の知識と外部の編集視点を組み合わせる。 それが、無理なく続き、会社らしさが残る広報体制につながります。
経営者が抱えやすい課題
社内だけで進める場合
nadoと進めるUnmuteの場合
何を発信するか
日々の業務では当たり前すぎて、価値のある題材に気づきにくい。
第三者が経営者・社員・現場へ取材し、伝えるべき声を発掘する。
制作の負担
企画、取材、撮影、執筆、更新を担当者が兼務する。
必要な工程を一つの窓口で進め、社内は確認と意思決定に集中できる。
継続性
繁忙期や担当変更で止まり、ノウハウが個人に依存しやすい。
テーマ設計と制作の流れを整え、会社の発信資産として蓄積する。
伝わり方
社内用語や説明が中心になり、初めて見る人には届きにくい。
外から見るからこそ、顧客や求職者に伝わる言葉へ編集できる。
社内の担当者を置き換えるサービスではありません。
社内だけでは止まりやすい発信を、外部の企画・編集・制作チームが前へ進めます。
07 / Your Partner
誰が聞くかで、
引き出せる言葉は変わる。
株式会社nado 代表佐藤フミシゲ
2003年にデザイナーとしてキャリアを開始。デザイン会社取締役、ブランド立ち上げ、 地域活性化起業人など、20年以上にわたり企業と地域のプロジェクトに携わってきました。
企画、デザイン、WEB、広報、地域プロジェクト、講演など、複数領域を横断して活動。 経営者との対話から会社の強みや思想を整理し、言葉・ビジュアル・発信導線まで一貫して設計します。
制作物を先に決めるのではなく、「誰に、何を、なぜ届けるのか」を経営者と一緒に考えるところから担当します。
20年以上クリエイティブ実務
10件以上商品化支援
10件以上講師・登壇実績
プロフィールを詳しく見る ↗
08 / How it works
何を作るかより、
どの声を届けるか。
- 01
診断
現在のWEB・採用・広報を確認し、届いていない声を整理します。
- 02
設計
経営課題と届けたい相手から、発掘するテーマと展開先を決めます。
- 03
制作
取材、撮影、執筆、デザインを一貫して行います。
- 04
実装
WEB、動画、ポスターなど、最適な形で公開・設置します。
- 05
運用
継続更新と効果確認を重ね、会社の発信資産を育てます。
09 / Quick Diagnosis
御社の声、
届いていますか？
3つ以上当てはまる場合、会社の魅力が発信前にミュートされている可能性があります。
- 企業サイトを半年以上更新していない
- SNSやWEB更新の目的・目標が決まっていない
- 社長や社員の考えがWEB上にほとんどない
- 採用ページが募集条件中心になっている
- アクセス解析や運用評価を行えていない
- AI検索に向けたサイト構造の見直しができていない
10 / Packages
必要なところから、
段階的に。
月額伴走、スポット制作、採用サイト、採用動画、年間セットまで。課題と体制を伺ったうえで最適な構成をご提案します。
表示価格はPDF企画書に基づく開始目安です。ライトな月額更新から、採用サイト、採用動画、年間セットまで、 必要な範囲を組み合わせてご提案します。
LIGHT
Unmute lite
まず、企業サイトを動かす。- WEB更新代行
- SNS設計
- アクセス解析
- コンテンツ強化
RECRUIT
Unmute rec
採用を価値提案へ変える。- 採用特設サイト
- インタビュー
- 撮影
- ライティング
MOVIE
Unmute rec+movie
採用サイトに映像の力を足す。- 採用特設サイト
- 構成
- 動画撮影
- 編集
SET
Unmute set
年間で発信資産を育てる。- Web Unmute 1年分
- 既存ページ最適化
- 年間4本までの更新
- 複数モジュール対応
11 / FAQ
よくある質問
何を発信すればよいか決まっていません。
問題ありません。最初の診断とヒアリングで、経営課題や会社の強みから発信テーマを一緒に設計します。
現在の企業サイトをそのまま使えますか？
既存サイトの仕様を確認し、記事追加や導線改善が可能な場合は活用します。必要に応じて改修案もご提案します。
取材や原稿作成もお願いできますか？
はい。企画、取材、撮影、執筆、デザイン、公開作業まで一貫して対応します。
採用だけ、理念ポスターだけでも相談できますか？
可能です。単体施策から始め、制作した素材を後から別媒体へ展開できるよう設計します。
社内に広報担当者がいても依頼できますか？
はい。社内担当者の代わりではなく、企画設計、取材、撮影、編集など不足する工程を補う外部チームとして伴走します。
費用対効果はどのように考えればよいですか？
制作物の本数だけでなく、採用・営業・社内共有へ再利用できる発信資産がどれだけ残るかを重視します。目的に合わせて確認する指標も最初に整理します。
単発で依頼できますか？ 契約期間はありますか？
単発制作と月額伴走のどちらにも対応しています。月額伴走は、企画・制作・検証まで行うため原則3ヶ月から承ります。
愛知県外でも相談できますか？
オンラインでのヒアリングや進行にも対応できます。撮影や現地取材が必要な場合は、場所と内容を確認して進行方法をご提案します。
Start a conversation.
会社の中には、
まだ伝わっていない価値がある。
内容がまとまっていなくても構いません。
まずは、いま感じている発信の課題を聞かせてください。
初回無料相談で整理すること
- 現在の企業サイト・採用ページの課題
- 社内に眠っている発信素材
- 採用・営業・広報の優先順位
- 単発制作と月額伴走のどちらが合うか
- 概算費用と進め方